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胡博晨律师 胡博晨律师,天津博专律师事务所执业律师。中共党员,法学硕士、博专律师事务所党支部书记、证券业务部部长、中国法学会会员,天津市法学会民商法学分会会员,全国律师协会会员、天津市律师协会会员。曾办理的祥源文化案,受到... 详细>>

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劳动人事争议

【法律常识】:企业必须订立无固定期限劳动合同的情况

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订立无固定期限劳动合同的几种情形:

一、劳动者与用人单位协商一致

双方在签订劳动合同时,可以平等的协商,达成一致,从而签订无固定期限劳动合同。但是,现实中此种情况并不常见。(主要集中体现在稀有人才或企业关键岗位上)

二、劳动者在同一用人单位工作满10年的

劳动者在同一家用人单位工作满10年后,在续签劳动合同时,劳动者有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。

现实中,这种情形很常见,主要是考虑到老员工对企业的贡献,但要注意的是,要求必须在同一用人单位内工作满十年,而且应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上,这样就排除了累计计算的情形

三、 劳动者与用人单位连续订立过两次固定期限劳动合同的

例如,职工2011年入职A公司,签订了3年的劳动合同,2014年时双方又续签了3年的合同,那么在2017年第二份合同到期后,虽然职工在A公司工作尚未满10年,但也有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。

现实中有部分企业存在将第二次签订的劳动合同,转为劳务派遣,从而达到中断续签劳动合同的次数的情况。

四、 用人单位与劳动者无合同状态超过一年

《劳动合同法》第八十二条规定:“人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为法律规定用人单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同,而如果一家企业超过一年还没有与劳动签劳动合同,那么劳动部门就会默认双方已订立无固定期限劳动合同。

这种情形劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同,更有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。

现实中很多这种情况,也是劳动争议的常见争议焦点,但大部分劳动者会选择未签订劳动合同双倍工资,极少数选择签订无固定期劳动合同。

五、 用人单位初次实行劳动合同制度时或国企改制重新订立劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

由于大部分企业均实行了劳动合同制度,因此此种情形并不常见,主要是针对劳动法及劳动合同法实施之初时,针对当时的现实情况做出的针对性的规定。



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